重視培養(yǎng)人才可為臺州縫制機(jī)械行業(yè)發(fā)展提供內(nèi)在動力
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重視培養(yǎng)人才,臺州縫制機(jī)械行業(yè),發(fā)展,提供,內(nèi)在動力
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資料類型：
rar
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上傳時間：
2013-08-30
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資料簡介
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fzfzjx導(dǎo)讀:臺州縫紉機(jī)械生產(chǎn)集中是我國zui大的縫機(jī)成產(chǎn)地，但是該地的很多縫紉機(jī)械制造企業(yè)大都還為家族式管理缺乏各類專業(yè)技術(shù)人才。縫機(jī)制造產(chǎn)業(yè)要長遠(yuǎn)發(fā)展需要加強(qiáng)各類專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，為產(chǎn)業(yè)升級提供支撐，促進(jìn)縫機(jī)制造企業(yè)的不斷發(fā)展和下游市場需求的不斷升級。
臺州縫紉機(jī)械生產(chǎn)集中是我國zui大的縫機(jī)成產(chǎn)地，但是該地的很多縫紉機(jī)械制造企業(yè)大都還為家族式管理，組織結(jié)構(gòu)和管理體制不太健全，普遍重營銷重市場、輕管理輕質(zhì)量，缺乏各類專業(yè)技術(shù)人才。企業(yè)普遍急需要縫機(jī)行業(yè)從業(yè)有3-5年以上或更長時間經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人才，人才流動在臺州企業(yè)間比較頻繁，如部分技術(shù)或質(zhì)量方面的技術(shù)人員在臺州工作5年，可能流動的縫機(jī)單位超過3家都比較普遍。人才的缺失流動嚴(yán)重制約著臺州很多縫機(jī)制造企業(yè)的發(fā)展。
縫機(jī)制造產(chǎn)業(yè)要長遠(yuǎn)發(fā)展需要加強(qiáng)各類專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，為產(chǎn)業(yè)升級提供支撐，只有引進(jìn)人才可以促進(jìn)縫機(jī)制造企業(yè)的不斷發(fā)展和下游市場需求的不斷升級，人才的投入是把產(chǎn)品做好的保障，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。
臺州縫紉機(jī)械制造企業(yè)在利用人才留住人才時應(yīng)該注意對人才的精神激勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，要建立維護(hù)一支具有戰(zhàn)斗力縫機(jī)研發(fā)團(tuán)隊以及縫紉機(jī)械銷售團(tuán)隊，高額的物質(zhì)獎勵是必要的!同時要將管理制度與企業(yè)文化相結(jié)合，西安標(biāo)準(zhǔn)股份有限公司在穩(wěn)定縫制機(jī)械人才的過程中就是充分利用了企業(yè)文化對職工的號召力提升他們的成就感和滿足感。
對職工的平等對待與個性化管理應(yīng)該同步，要根據(jù)每個人特點進(jìn)行個性化管理。選拔合適而的人才不易，敢于放權(quán)任用更難。在選拔之前盡量睜大眼睛，特別是要通過科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦驅(qū)訉舆x拔淘汰，不要*憑感覺靠直觀。對人才任用方面要做到公平、公正、公開，不能任人唯親。
現(xiàn)在人才難求，臺州縫制機(jī)械制造企業(yè)可以通過與高等院校合作定向培養(yǎng)，對企業(yè)現(xiàn)有人員培訓(xùn)提升、走出省外甚至到市場進(jìn)行人才引進(jìn)等方式，實施人才培養(yǎng)和引進(jìn)規(guī)劃，建立有利于人才發(fā)展的環(huán)境，通過3-5年的時間，為臺州縫制機(jī)械行業(yè)發(fā)展提供充足專業(yè)人才和后備力量的儲備。
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