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和鷹科技：日本式擔當精神

閱讀：1013發(fā)布時間：2012-3-16

　　我們每一人都在面臨著這個世界對我們的考驗，這種考驗很大程度上都在考驗著我們的擔當精神。無論我們是作為兒女、作為父親、作為員工、作為*又或者作為一位公民、作為一個企業(yè)，我們時刻都在承受著這個世界給我們帶來的考驗與壓力。
　　
　　而這，就是生活。
　　
　　一次偶然的機會，聽了尹智勇董事長的一個故事。讓我們頓悟了日本大地震后所體現(xiàn)出的有序與井然背后的某種民族性根源。在這多元化的世界里，在每一個維度空間里我們扮演著不同的擔當角色。正是每一個擔當個體，成就了一個個令世人矚目的家族、企業(yè)與國家。
　　
　　日本式擔當精神
　　
　　一位友人曾經(jīng)向我咨詢了這樣一個問題：
　　
　　友人的朋友是中國人，供職于上海一家日資銀行，在機構(gòu)內(nèi)擁有較高的地位。近期，日本總部將他調(diào)到東南亞一國家的分行做副職。正常的調(diào)配無可厚非，可以后發(fā)生的事情卻讓他匪夷所思。
　　
　　正職是一位日本人，性格非常暴戾，對其極盡為難之能事。甚至會由于一件雞毛蒜皮的問題，上司對他大發(fā)雷霆，并聯(lián)合其他日本同事孤立他，并放言“*可以離職。”
　　
　　遇到這樣的情況確實很糾結(jié)。朋友知道我在日本企業(yè)文化中浸淫多年，特地帶著這個疑問向我咨詢。
　　
　　而我在聽到這位朋友的遭遇時，則覺得友人的朋友離成功不遠了。原因有以下幾個方面：
　　
　　1、金融界風云變幻，變幻莫測，擔當一個金融機構(gòu)的負責人需要異于常人的擔當精神和抗壓能力。該日本銀行正是在考驗這位朋友的抗壓力的能力。試想一個人如果連日常工作的人事變故中的壓力都無法承受，如何去抵擋和承受金融環(huán)境不斷變化下的壓力？
　　
　　2、一個企業(yè)的，其精神在很大程度上體現(xiàn)這這個企業(yè)的精神并影響著整個企業(yè)的士氣。特別在銀行業(yè)內(nèi)這樣的機構(gòu)，需要一個敢于擔當和承擔壓力的*作為機構(gòu)發(fā)展的*；
　　
　　3、換個角度來講，這位友人的朋友在日本銀行里被培養(yǎng)了那么多年且擁有了那么傲人的成績。任何一個企業(yè)都不會變著法子把他趕走的，這樣的做法有違一個現(xiàn)代化企業(yè)的人事戰(zhàn)略思考。用句通俗的話來說，辛辛苦苦培養(yǎng)他到這個程度，再把他趕走，那是吃飽了沒事干了。
　　
　　所以，友人的朋友不僅沒有任何值得擔心之處。與之相反的是，日本企業(yè)正是在用這個方法在鍛煉他的毅力。并將在不久后提升到更高的工作崗位中；而如果他中途放棄了，將是非?？上У氖虑?。而該日資銀行也會慶幸沒有任用他到更高的職務(wù)中去。
　　
　　——本文整理自和鷹科技董事長尹智勇的講話

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